接下来，小刘发现部门和公司存在更严重的问题，于是他以高度的热情、责任感和勇气，再次发起改革。情况迅速恶化，他的部门人心涣散，其他部门也对他冷眼相向。勉强支撑一年后，小刘遗憾地离职。
小章呢，在读大二的时候便开始准备工作，花了大量时间分析自己，根据自己的条件制定明确的职业目标。毕业后，他选择了一家与他的目标和价值观相吻合的工作。开始工作前，他先花时间了解了部门状况和下属最大的需要，上任后便在总经理的支持下解决了部门部分需要，赢得群众信任，同时大家看到总经理如此看重他，更是肃然起敬。头几个月，小章与几乎所有人和所有部门都建立起良好的关系。半年后，他针对部门存在的问题，开始小幅度改组。
一次一次的小成功之后，不到一年，小章的部门便成为公司的样板。公司上下已经在议论，小章很可能就要获得更高的职务与权力。